25 éves szakmai tapasztalattal vállaljuk cégek és egyéni vállalkozók könyvelését, bérszámfejtését, bevallások és mérlegek készítését. Szja bevallást, adótanácsadást, cégalapítást.

Teljeskörű bérszámfejtés és munkaügyi szolgáltatás. TB kifizetőhely üzemeltetését vállaljuk.

Kiemelkedő szakmai tudással rendelkező dolgozói hátterünk közel 700-800 fő bérszámfejtését végzi.

Minden munkáltató kötelezettsége a munka- és tűzvédelmi feladatok ellátása és a vonatkozó előírásoknak való megfelelés, mely külső szolgáltatás útján is megvalósítható.

Irodánk  munka és tűzvédelem területén is kínál Önnek segítséget.

Céggondozási tevékenységünk lényege, hogy Ön a vállalkozását érintő kérdésekben a leginkább jártas és illetékes kollégánktól kapjon választ.

Amennyiben ÖN élelmiszer előállítással, forgalmazással, kereskedelemmel foglalkozik, a HACCP rendszer bevezetése és működtetése az Ön vállalkozására is vonatkozik.

Az EcoFact Kft. cége méretének és a tevékenységének függvényében alakítja ki HACCP rendszerét!

A legtöbb kis-, közép- és nagyvállalkozásnak a mindennapi munkavégzés mellett különös figyelmet kell fordítania a környezetvédelmi előírások betartására, ugyanis ezzel kapcsolatban egyre szerteágazóbb kötelezettségeknek kell eleget tenni.

A mindennapi tevékenységünkhöz leggyakrabban eszközöket, gépeket használunk. Nincs ez másképp a munkavégzésünk során sem, mégis különbséget kell tenni a gépek és a munkaeszközök között.

Az Országos Tűzvédelmi Szabályzatról szóló 54/2014. (XII. 5.) BM rendelet június 13-án hatályba lépő módosításával (OTSZ 5.2) a kisfeszültségű erősáramú villamos berendezések időszakos tűzvédelmi felülvizsgálata résznél, a 277. § (1) bekezdéséből kikerül „ha jogszabály másként nem rendelkezik” szövegrész. 

Nem ütközik az Alaptörvénybe a munkavállalók kötelező oltása

Az Alkotmánybíróság visszautasította a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló 598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet alaptörvény-ellenességének megállapítására és megsemmisítésére irányuló alkotmányjogi panaszokat, mert a kifogásolt jogszabályi rendelkezés nem közvetlenül hatályosul, hanem a munkáltatónak a munkaügyi bíróságon megtámadható intézkedése révén.